Dialogmethode nach M.I.T.
Transparenz durch Dialogkultur
“Wenn ich die Welt mit deinen Augen sehe und
du die Welt mit meinen Augen siehst,
werden wir beide etwas erkennen,
was wir alleine niemals entdeckt hätten.”
Peter Senge
Eine lebendige Dialogkultur schafft Transparenz über individuelle
und organisationale Annahmen, die unsere Sicht und Kommunikation
über ein Thema prägen. Wenn diese Annahmen offen gelegt
werden, entsteht ein gemeinsames Verständnis der Situation, aus dem sich wie von selbst effektives Handeln ergibt.
Die dialogische Grundhaltung unterstützt eine offenere und ehrlichere Kultur, in der Informationen frei fließen können. Teams lernen, gemeinsam zu denken und entwickeln Ideen, auf die sie niemals individuell gekommen wären.
Die Wirkung einer lebendigen Dialogkultur ist spürbar:
Die dialogische Grundhaltung unterstützt eine offenere und ehrlichere Kultur, in der Informationen frei fließen können. Teams lernen, gemeinsam zu denken und entwickeln Ideen, auf die sie niemals individuell gekommen wären.
Die Wirkung einer lebendigen Dialogkultur ist spürbar:
- Offenere Unternehmenskultur durch bewusste Integration von Vielfalt im Dialog
- Stärkung der Identifikation mit dem Ganzen durch Einbindung von Menschen aus allen Bereichen der Organisation
- Stärkung der Resilienz, indivduell und organisational
- Frühzeitiges Erkennen von Trends und möglichen Herausforderungen
- Tieferes gegenseitiges Verständnis auf allen Ebenen